D66 - Amsterdam

Lhbti+ standpunten gemeenteraadsverkiezingen 2026

Standpunten Gedaan & Beloofd Regenboogkandidaten
Algemeen
Aandacht voor lhbti+ personen. De gemeente dient een inclusief beleid te voeren met aandacht voor lhbti+ personen.
Zeer mee eens
Collegeprogramma. In het collegeprogramma dient een passage te worden opgenomen over lhbti+ emancipatie.
Zeer mee eens
Beleid en wethouder. Concrete voornemens over lhbti+ emancipatie worden neergelegd in een beleidsnotitie of actieprogramma waarvoor een coördinerend wethouder verantwoordelijk is.
Zeer mee eens
Budget. Er dient meer budget beschikbaar te zijn voor lhbti+ activiteiten en projecten.
Mee eens
Betrekken lhbti+. Het is belangrijk dat lhbti+ personen en belangenorganisaties worden betrokken bij de beleidsvorming en periodieke evaluatie.
Zeer mee eens
Lhbti+ organisaties. De gemeente dient lhbti+ organisaties te ondersteunen.
Zeer mee eens
Monitors. Het is belangrijk dat de situatie van lhbti+ personen wordt meegenomen in gemeentelijke monitors (jeugdmonitor, veiligheidsmonitor, gezondheidsmonitor, etc.).
Zeer mee eens
Aandacht voor specifieke groepen. In beleid en activiteiten dient er bijzondere aandacht te zijn voor specifieke groepen binnen de regenbooggemeenschap, zoals lesbische, bi+, trans, intersekse en non-binaire personen, en voor lhbti+ personen die te maken hebben met discriminatie op meerdere gronden, zoals huidskleur en achtergrond (intersectionaliteit).
Zeer mee eens
Regenbooggelden. Als de gemeente van de Rijksoverheid zogenaamde Regenbooggelden ontvangt en deze vallen weg, dan dient de gemeente meer eigen middelen beschikbaar te stellen voor lhbti+ emancipatie.
Zeer mee eens
Veiligheid
Inzet voor veiligheid. De gemeente dient zich met preventieve en repressieve maatregelen actief in te zetten voor de veiligheid van lhbti+ personen.
Zeer mee eens
Politie. De gemeente dient te bevorderen dat de politie beschikt over kennis, sensitiviteit en een aanspreekpunt voor lhbti+ personen (bijv. een Roze in Blauw-team).
Zeer mee eens
Aangifte. De gemeente dient aangiftebereidheid, goede registratie en een adequate reactie bij anti-lhbti+ geweld en discriminatie te bevorderen.
Zeer mee eens
Pester verhuist. Bij stelselmatige discriminatie en pesten moet het uitgangspunt zijn dat de pester verhuist en het slachtoffer beschermd wordt.
Mee eens
Mannenontmoetingsplaatsen. Het is belangrijk dat de gemeente erkent dat mannenontmoetingsplaatsen (MOP's) in een behoefte voorzien en dat ze een evenwichtig beleid voert, gericht op zowel de veiligheid van gebruikers als op beperking van eventuele overlast voor de omgeving.
Mee eens
Jongeren & Onderwijs
Inzet voor jongeren. De gemeente dient zich in te zetten voor een omgeving waar lhbti+ jongeren zich veilig en prettig voelen.
Zeer mee eens
Acceptatie bevorderen. De wethouder dient basis- en middelbare scholen aan te spreken op hun wettelijke plicht om lhbti+ acceptatie te bevorderen en biedt ze daarbij steun en begeleiding aan.
Zeer mee eens
Ontmoeting. Het is belangrijk dat de gemeente activiteiten en ontmoetingsmogelijkheden voor lhbti+ jongeren ondersteunt.
Zeer mee eens
Professionals met expertise. Het is belangrijk dat de gemeente de expertise over lhbti+ personen bevordert bij instanties en professionals zoals jeugdzorgmedewerkers, jeugd- en jongerenwerkers.
Zeer mee eens
Dak- en thuislozenopvang. De gemeente dient er voor te zorgen dat er voor dak- en thuisloze lhbti+ jongeren in de gemeente of de regio deskundige en veilige opvang beschikbaar is.
Zeer mee eens
Ouderen & Zorg
Inzet voor ouderen. De gemeente dient zich actief in te zetten voor een omgeving waarin lhbti+ ouderen zich veilig en prettig voelen.
Zeer mee eens
Lhbti+ vriendelijke zorg. De gemeente dient, bijvoorbeeld met eisen in aanbestedingsprocedures, te bevorderen dat (ouderen- en thuis-) zorginstellingen een lhbti+ vriendelijk beleid voeren en dat zij beschikken over een Roze Lopercertificaat voor lhbti+ vriendelijke zorg.
Zeer mee eens
Ontmoeting. De gemeente dient ontmoetingsmogelijkheden en/of lhbti+ vriendelijke dagbesteding te ondersteunen voor lhbti+ ouderen.
Zeer mee eens
Hiv-preventie. De gemeente dient een actief hiv-preventiebeleid te voeren met bijzondere aandacht voor risicogroepen zoals homoseksuele mannen, transgender personen en jongeren.
Zeer mee eens
Soa-tests. De gemeente dient te bevorderen dat risicogroepen, zoals homoseksuele mannen, transgender personen en jongeren, zich snel en kosteloos kunnen laten testen op seksueel overdraagbare aandoeningen (soa).
Zeer mee eens
Kwetsbare groepen
Inzet voor potentieel kwetsbare groepen. De gemeente dient zich in te zetten voor een omgeving waarin potentieel kwetsbare groepen in de regenbooggemeenschap zich veilig en prettig voelen. Denk daarbij aan bi+, transgender, non-binaire en intersekse personen, lhbti+ personen met een beperking, asielzoekers en lhbti+ personen die ook te maken hebben met discriminatie op andere gronden, zoals huidskleur, achtergrond en godsdienst.
Zeer mee eens
Ontmoeting. Het is belangrijk dat de gemeente activiteiten en ontmoetingsmogelijkheden voor potentieel kwetsbare lhbti+ personen ondersteunt en faciliteert.
Zeer mee eens
Veilige asielzoekerscentra. Wanneer er in de gemeente een asielzoekerscentrum is, dient de gemeente de veiligheid van lhbti+ personen daar te bevorderen.
Zeer mee eens
Opvang. Het is belangrijk dat de gemeente zorgt voor goede ondersteuning, crisisopvang en/of doorverwijzing van biculturele en religieuze lhbti+ personen die door reacties op hun identiteit in de problemen komen.
Zeer mee eens
Gebedshuizen. De burgemeester dient op te treden tegen gebedshuizen wanneer daar haat tegen lhbti+ personen wordt gezaaid.
Zeer mee eens
Zichtbaarheid
Regenboogvlag. Het is belangrijk dat de gemeente de regenboogvlag, de Progress Pride-vlag of een andere gemeenschapsvlag hijst op lhbti+ themadagen zoals Coming Out Dag (11 oktober) en de Internationale Dag tegen Homo, Bi, Trans en Interseksefobie (IDAHOT, 17 mei).
Zeer mee eens
Regenboogzebrapad. Het is belangrijk dat de gemeente zichtbaarheid van de regenbooggemeenschap bevordert met bijvoorbeeld het aanleggen van een regenboogzebrapad.
Mee eens
Evenementen. Het is belangrijk dat de gemeente lhbti+ evenementen ondersteunt.
Mee eens
Informatie. De gemeente dient informatie aan te bieden over gemeentelijke lhbti+ voorzieningen, en in gemeentelijk informatiemateriaal (ook) foto's te gebruiken van bijvoorbeeld homo- en lesbische koppels en trans- en non-binaire personen.
Zeer mee eens
Diversen
Geslacht. Op gemeentelijke formulieren dient alleen naar geslacht te worden gevraagd wanneer dat wettelijk vereist is.
Zeer mee eens
Genderinclusieve toiletten. In gemeentelijke voorzieningen dienen genderinclusieve toiletten aanwezig te zijn waar iedereen gebruik van mag maken.
Zeer mee eens
Genderinclusief aanspreken. Het is belangrijk dat de gemeente burgers waar mogelijk genderinclusief aanspreekt, bijvoorbeeld als 'geachte inwoner' i.p.v. 'geachte mevrouw/meneer'.
Zeer mee eens
Lhbti+ vriendelijke werkgever. Het is belangrijk dat de gemeente en haar uitvoeringsorganisaties als werkgever het goede voorbeeld geven en zich inzetten voor een lhbti+ vriendelijk klimaat, diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Zeer mee eens
Transgendervriendelijke werkvloer. Het is belangrijk dat de gemeente en haar uitvoeringsorganisaties zich in het bijzonder inzetten voor een transgendervriendelijk klimaat op de werkvloer.
Zeer mee eens
Transitieverlof. De gemeente dient een transitieverlofregeling te hebben waarop transgender personen die in transitie gaan een beroep kunnen doen.
Zeer mee eens
Lhbti+ vriendelijk sportklimaat. De gemeente dient samen met sportclubs een lhbti+ vriendelijk sportklimaat te bevorderen.
Zeer mee eens
Spreekkoren. Bij lhbti+ vijandige en andere discriminerende spreekkoren dient de gemeente sportwedstrijden stil te leggen.
Zeer mee eens
Alternatieve gezinsvormen. Het is belangrijk dat de gemeente bevordert dat er ook woningen beschikbaar zijn voor alternatieve gezinsvormen, zoals meeroudergezinnen.
Zeer mee eens
Inburgering. De gemeente dient te zorgen dat er binnen de inburgering voldoende aandacht is voor acceptatie en respect voor lhbti+ personen en andere minderheidsgroepen.
Zeer mee eens

Beleid afgelopen periode

• D66 Amsterdam heeft, bij wijze van jaarlijkse monitor, na iedere tweewekelijkse Pride-periode het College van B&W bevraagd over het aantal gemelde LHBTIQ+ gerelateerde vijandigheden en geweldsincidenten tijdens Pride. Dit heeft na de Pride van 2022 en het schrikbarend hoge aantal meldingen dat jaar geleid tot het initiatief van de burgemeester om een actieplan anti-LHBTIQ+ geweld te ontwikkelen. • D66 Amsterdam heeft in de afgelopen bestuursperiode haar roep om een fulltime operationele anti-discriminatie unit bij de politie Amsterdam met daarin een nadrukkelijke rol voor het LHBTIQ+ netwerk Roze in Blauw consequent herhaald. Dit heeft gehoor gevonden bij de burgemeester en hoewel we er nog niet zijn blijven we ons hier hard voor maken. • D66 Amsterdam heeft, in samenwerking met coalitiepartner GroenLinks, erkenning en passende ondersteuning georganiseerd voor mannen en LHBTIQ+-personen na seksueel geweld. • D66 Amsterdam heeft met een motie geregeld dat er €200.000 geïnvesteerd werd in het verkorten van de wachtlijsten voor PrEP en nog eens €50.000 in organisaties die zich inzetten voor bredere beschikbaarheid van PrEP, zoals PrEPnu en het Aidsfonds. • D66 Amsterdam heeft zich sterk gemaakt voor het ondersteunen van scholen en leerkrachten bij het vieren van Paarse Vrijdag, omdat D66 een veilig schoolklimaat voor iedereen buitengewoon belangrijk vindt. • D66 Amsterdam heeft van de burgemeester een toezegging gekregen om te bezien of het mogelijk is om een keurgroep in te stellen van taxichauffeurs die geen bezwaar hebben tegen het vervoeren van LHBTIQ+ gasten.

Plannen komende periode

D66 wil dat onze stad dé Pride hoofdstad van de wereld wordt. Amsterdam heeft een geschiedenis als vrijzinnige stad, maar dat staat onder druk. De acceptatie van de regenbooggemeenschap daalt en discriminatie/geweld neemt toe. Dat is onacceptabel. Wij kiezen voor een trots, veilig en inclusief Amsterdam. Onze inzet begint bij veiligheid. Het kan niet dat je wordt uitgescholden omdat je hand in hand over straat loopt. Dat een dragqueen zich niet veilig voelt. Er komt een zero-tolerance aanpak tegen discriminatie en geweld. We investeren in een antidiscriminatie-eenheid bij de politie en versterken de samenwerking met de regenbooggemeenschap om aangifte te stimuleren. Conversiepraktijken verdwijnen en regenboogkinderen werende scholen worden aangepakt, zodat geen enkel kind hoort dat wie je bent ‘niet klopt’. We zetten in op zorg en welzijn. D66 wil nul nieuwe hiv-infecties en een sterke daling van andere soa’s, met voorlichting, gratis soa-tests en bredere beschikbaarheid van PrEP. Wachttijden in de transzorg moeten omlaag: tijdens die wachttijd bieden we extra ondersteuning. Mentale gezondheid van LHBTIQ+-jongeren krijgt nadrukkelijk aandacht zodat zij niet vastlopen in eenzaamheid of angst. We investeren in zichtbaarheid en gemeenschap. We stoppen de teruggang van LHBTIQ+-horeca, stimuleren inclusieve sportverenigingen en maken ruimte voor culturele initiatieven zoals een Queer-museum. Amsterdam blijft een veilige haven voor queer vluchtelingen. Je mag zijn wie je bent en houden van wie je wilt. D66 knokt voor een stad waarin vrijheid, gelijkwaardigheid en trots vanzelfsprekend zijn, queer jongeren zich veilig voelen, ouderen openlijk kunnen liefhebben en iedereen zichzelf kan zijn zonder angst of uitsluiting.

Regenboogkandidaten

Nina Sophie Vroom (#12) Bouke van Hilten (#10) Sidney Cruickshank (#7) Jorian van Schagen (#15) Danillo Janssen (#20)

Andere partijen in Amsterdam