Jouw Haarlem - Haarlem
Lhbti+ standpunten gemeenteraadsverkiezingen 2026
Beleid afgelopen periode
Wij helpen vanaf het begin mee bij de nieuw opgezette Pride in Haarlem, door letterlijk voorop mee te lopen en het gesprek aan te gaan met voorbijgangers. We hebben een motie bij de begroting ingediend die unaniem is aangenomen om extra geld vrij te maken voor meldingsbereidheid en veiligheid bij incidenten met LHBTIQA+personen. We zijn zichtbaar aanwezig bij protesten naar aanleiding van uitgaansgeweld en debatten, en spreken ons uit. Gelukkig hebben we daarnaast een behoorlijke achterban in de LHBTIQA+ gemeenschap die ons van input en feedback voorziet. We zijn voorstander van getrainde handhavers die de veiligheid in het uitgaansgebied kunnen verbeteren en van laagdrempelige en sociaal veilige ondersteuning voor mensen die worstelen met hun seksuele identiteit, op scholen en in Haarlemse buurthuizen. We hebben deelgenomen aan de actie "Haarlem breekt de stilte". We hebben aandacht gevraagd voor het feit dat bij een huwelijk tussen mensen van gelijk geslacht de aanspreekvorm op man/vrouw staat bij communicatie van de gemeente (tot onze grote schrik).
Plannen komende periode
We blijven de uitwerking van onze motie om de veiligheid en meldingsbereidheid in de LHBTIQA+ gemeenschap te verbeteren volgen, en met voorstellen komen die echt bijdragen aan die veiligheid, door te zorgen dat de organisaties uit de gemeenschap zelf hun werk goed kunnen doen. Ook blijven we betrokken bij de Pride. Wat ons betreft moet handhaving altijd gecombineerd zijn met goede preventie, met jongerenwerk, buurtinitiatieven en goede voorzieningen. Handhavers, of dat nu de BOA's zijn of medewerkers in de horeca, of jongerenwerkers, hebben baat bij goede trainingen over inclusiviteit, en die trainingen moeten we als overheid ook faciliteren. We pleiten voor een Haarlemse Diversiteitsweek in oktober, rond Diversity Day en Coming Out Day. We onderschrijven het belang van Paarse Vrijdag op de Haarlemse scholen en doen daar ook aan mee. We pleiten ervoor het budget van zelforganisaties te behouden, zodat zij hun werk kunnen blijven doen. We dragen uit dat veiligheid voor de een ook veiligheid voor de ander betekent. We willen alleen subsidies toekennen aan organisaties die diversiteit en inclusiviteit onderschrijven en aantoonbaar naleven. We willen onderzoeken of zorginstellingen werken met de Roze Loper-certificaten, en daar achteraan gaan als dat nodig blijkt.