M:OED - Maastricht

Aandacht voor lhbti+ personen. De gemeente dient een inclusief beleid te voeren met aandacht voor lhbti+ personen.

Collegeprogramma. In het collegeprogramma dient een passage te worden opgenomen over lhbti+ emancipatie.

Beleid en wethouder. Concrete voornemens over lhbti+ emancipatie worden neergelegd in een beleidsnotitie of actieprogramma waarvoor een coördinerend wethouder verantwoordelijk is.

Budget. Er dient meer budget beschikbaar te zijn voor lhbti+ activiteiten en projecten.

Betrekken lhbti+. Het is belangrijk dat lhbti+ personen en belangenorganisaties worden betrokken bij de beleidsvorming en periodieke evaluatie.

Lhbti+ organisaties. De gemeente dient lhbti+ organisaties te ondersteunen.

Monitors. Het is belangrijk dat de situatie van lhbti+ personen wordt meegenomen in gemeentelijke monitors (jeugdmonitor, veiligheidsmonitor, gezondheidsmonitor, etc.).

Aandacht voor specifieke groepen. In beleid en activiteiten dient er bijzondere aandacht te zijn voor specifieke groepen binnen de regenbooggemeenschap, zoals lesbische, bi+, trans, intersekse en non-binaire personen, en voor lhbti+ personen die te maken hebben met discriminatie op meerdere gronden, zoals huidskleur en achtergrond (intersectionaliteit).

Regenbooggelden. Als de gemeente van de Rijksoverheid zogenaamde Regenbooggelden ontvangt en deze vallen weg, dan dient de gemeente meer eigen middelen beschikbaar te stellen voor lhbti+ emancipatie.

Inzet voor veiligheid. De gemeente dient zich met preventieve en repressieve maatregelen actief in te zetten voor de veiligheid van lhbti+ personen.

Politie. De gemeente dient te bevorderen dat de politie beschikt over kennis, sensitiviteit en een aanspreekpunt voor lhbti+ personen (bijv. een Roze in Blauw-team).

Aangifte. De gemeente dient aangiftebereidheid, goede registratie en een adequate reactie bij anti-lhbti+ geweld en discriminatie te bevorderen.

Pester verhuist. Bij stelselmatige discriminatie en pesten moet het uitgangspunt zijn dat de pester verhuist en het slachtoffer beschermd wordt.

Mannenontmoetingsplaatsen. Het is belangrijk dat de gemeente erkent dat mannenontmoetingsplaatsen (MOP's) in een behoefte voorzien en dat ze een evenwichtig beleid voert, gericht op zowel de veiligheid van gebruikers als op beperking van eventuele overlast voor de omgeving.

Inzet voor jongeren. De gemeente dient zich in te zetten voor een omgeving waar lhbti+ jongeren zich veilig en prettig voelen.

Acceptatie bevorderen. De wethouder dient basis- en middelbare scholen aan te spreken op hun wettelijke plicht om lhbti+ acceptatie te bevorderen en biedt ze daarbij steun en begeleiding aan.

Ontmoeting. Het is belangrijk dat de gemeente activiteiten en ontmoetingsmogelijkheden voor lhbti+ jongeren ondersteunt.

Professionals met expertise. Het is belangrijk dat de gemeente de expertise over lhbti+ personen bevordert bij instanties en professionals zoals jeugdzorgmedewerkers, jeugd- en jongerenwerkers.

Dak- en thuislozenopvang. De gemeente dient er voor te zorgen dat er voor dak- en thuisloze lhbti+ jongeren in de gemeente of de regio deskundige en veilige opvang beschikbaar is.

Inzet voor ouderen. De gemeente dient zich actief in te zetten voor een omgeving waarin lhbti+ ouderen zich veilig en prettig voelen.

Lhbti+ vriendelijke zorg. De gemeente dient, bijvoorbeeld met eisen in aanbestedingsprocedures, te bevorderen dat (ouderen- en thuis-) zorginstellingen een lhbti+ vriendelijk beleid voeren en dat zij beschikken over een Roze Lopercertificaat voor lhbti+ vriendelijke zorg.

Ontmoeting. De gemeente dient ontmoetingsmogelijkheden en/of lhbti+ vriendelijke dagbesteding te ondersteunen voor lhbti+ ouderen.

Hiv-preventie. De gemeente dient een actief hiv-preventiebeleid te voeren met bijzondere aandacht voor risicogroepen zoals homoseksuele mannen, transgender personen en jongeren.

Soa-tests. De gemeente dient te bevorderen dat risicogroepen, zoals homoseksuele mannen, transgender personen en jongeren, zich snel en kosteloos kunnen laten testen op seksueel overdraagbare aandoeningen (soa).

Inzet voor potentieel kwetsbare groepen. De gemeente dient zich in te zetten voor een omgeving waarin potentieel kwetsbare groepen in de regenbooggemeenschap zich veilig en prettig voelen. Denk daarbij aan bi+, transgender, non-binaire en intersekse personen, lhbti+ personen met een beperking, asielzoekers en lhbti+ personen die ook te maken hebben met discriminatie op andere gronden, zoals huidskleur, achtergrond en godsdienst.

Ontmoeting. Het is belangrijk dat de gemeente activiteiten en ontmoetingsmogelijkheden voor potentieel kwetsbare lhbti+ personen ondersteunt en faciliteert.

Veilige asielzoekerscentra. Wanneer er in de gemeente een asielzoekerscentrum is, dient de gemeente de veiligheid van lhbti+ personen daar te bevorderen.

Opvang. Het is belangrijk dat de gemeente zorgt voor goede ondersteuning, crisisopvang en/of doorverwijzing van biculturele en religieuze lhbti+ personen die door reacties op hun identiteit in de problemen komen.

Gebedshuizen. De burgemeester dient op te treden tegen gebedshuizen wanneer daar haat tegen lhbti+ personen wordt gezaaid.

Regenboogvlag. Het is belangrijk dat de gemeente de regenboogvlag, de Progress Pride-vlag of een andere gemeenschapsvlag hijst op lhbti+ themadagen zoals Coming Out Dag (11 oktober) en de Internationale Dag tegen Homo, Bi, Trans en Interseksefobie (IDAHOT, 17 mei).

Regenboogzebrapad. Het is belangrijk dat de gemeente zichtbaarheid van de regenbooggemeenschap bevordert met bijvoorbeeld het aanleggen van een regenboogzebrapad.

Evenementen. Het is belangrijk dat de gemeente lhbti+ evenementen ondersteunt.

Informatie. De gemeente dient informatie aan te bieden over gemeentelijke lhbti+ voorzieningen, en in gemeentelijk informatiemateriaal (ook) foto's te gebruiken van bijvoorbeeld homo- en lesbische koppels en trans- en non-binaire personen.

Geslacht. Op gemeentelijke formulieren dient alleen naar geslacht te worden gevraagd wanneer dat wettelijk vereist is.

Genderinclusieve toiletten. In gemeentelijke voorzieningen dienen genderinclusieve toiletten aanwezig te zijn waar iedereen gebruik van mag maken.

Genderinclusief aanspreken. Het is belangrijk dat de gemeente burgers waar mogelijk genderinclusief aanspreekt, bijvoorbeeld als 'geachte inwoner' i.p.v. 'geachte mevrouw/meneer'.

Lhbti+ vriendelijke werkgever. Het is belangrijk dat de gemeente en haar uitvoeringsorganisaties als werkgever het goede voorbeeld geven en zich inzetten voor een lhbti+ vriendelijk klimaat, diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Transgendervriendelijke werkvloer. Het is belangrijk dat de gemeente en haar uitvoeringsorganisaties zich in het bijzonder inzetten voor een transgendervriendelijk klimaat op de werkvloer.

Transitieverlof. De gemeente dient een transitieverlofregeling te hebben waarop transgender personen die in transitie gaan een beroep kunnen doen.

Lhbti+ vriendelijk sportklimaat. De gemeente dient samen met sportclubs een lhbti+ vriendelijk sportklimaat te bevorderen.

Spreekkoren. Bij lhbti+ vijandige en andere discriminerende spreekkoren dient de gemeente sportwedstrijden stil te leggen.

Alternatieve gezinsvormen. Het is belangrijk dat de gemeente bevordert dat er ook woningen beschikbaar zijn voor alternatieve gezinsvormen, zoals meeroudergezinnen.

Inburgering. De gemeente dient te zorgen dat er binnen de inburgering voldoende aandacht is voor acceptatie en respect voor lhbti+ personen en andere minderheidsgroepen.